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【甄智觀察-中國用工新趨勢】

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什么是靈活用工?

  最近,”靈活用工“這樣的用工形式正在中國企業中慢慢滲透并愈發流行起來。

  廣義上的靈活用工指的是建立正式的全職勞動關系的正式員工以外所有的用工方式,例如勞務派遣,勞務外包,實習,兼職等等。與正式用工最大的區別在于用人單位和勞動者之間不簽訂正式的勞動合同。與以年為單位簽訂勞動合同不同,靈活用工的情況下可以比較自由地設定合同(勞動)期限。另外,在工資方面也可以采用時薪制和計件工資制。與傳統的用工方式不同,可以根據勞資雙方的具體情況調整用工形式,因此被稱為“靈活用工”。

  日本于1985年通過了《派遣法》。此后,經過多次修訂,法律環境逐漸得到了完善?,F在的中國也同樣如此,政府也在推進多種形態的勞動方式。從2014年3月起正式實施《勞務派遣暫行規定》并且每年都會進行微調。

 

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靈活用工誕生的背景是什么?

? ?  當今的中國為什么需要靈活用工這樣的用工方式呢?其中之一就是勞動成本的上升。

? ?  請大家想象一下如下的場景。

? ?  根據季節的變化生產線會出現產量變化的情況。雖然在繁忙期可以將人員全部投入到生產中去,但是淡季也經常會出現人員過剩的情況??墒怯霉挝灰膊荒芙夤褪S嗳藛T。這樣的問題可以通過利用生產外包(勞務外包)來解決。在必要的時候投入必要的人力,可以減少多余的勞動成本。

? ?  另外,像工作內容比較單一的出納、前臺、文員等職位由人才公司派遣,將社會保險繳納手續、入職離職手續辦理等等的業務外包出去,可以將本公司的人才集中到重要業務上去。

  勞動成本逐年上升會壓迫企業的利潤。中國已經失去了曾經擁有的勞動力成本優勢。對于進軍中國市場的外資企業來說,靈活用工可以說是一種有利的用工形式吧。

?  其次,產業結構的升級也是用工形式發生改變的背景之一?,F如今在中國的整體經濟中,第三產業所占比例持續上升。與其他產業相比,第三產業必須適應并且要靈活應對市場環境和時代的變化。特別是爆發性增長的中國的IT行業和高科技產業,在不斷發展變化的趨勢中,企業戰略和公司組織架構的重組迫在眉睫。實際上,IT行業靈活用工崗位數量占整個行業的11%,僅次于制造業(12.5%)。

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? ?  從地區上看,上海市的靈活用工程度最高,占全國的36%。其次是北京市和廣東省。也就是說,經濟越發達的城市,靈活用工就越普及。與華東地區和華南地區相比,天津為首的華北地區以及東北地區,靈活用工的普及程度還相對落后。

 

靈活用工的優勢

  接下來,我們來談一談采取靈活用工對招聘企業的具體優勢在哪里。最常見的勞務派遣的優勢有以下幾點。

  勞務派遣的定義及服務內容請點擊以下鏈接→http://www.bnbpq.tw/jp/temporary-staffing-service-outsource2

 

  • 為了簡化人事相關手續,提高人事勞務部門的工作效率。
  • 多用于輔助性工作人員的招聘。這樣可以將本公司的人才集中到重要工作上。
  • 可以消減企業所得稅。

  其次是勞務外包的優勢。勞務外包的定義及服務內容請點擊以下鏈接→http://www.bnbpq.tw/jp/temporary-staffing-service-outsource2

  • 可以完全避免仲裁及工傷等等的用工風險。
  • 靈活應對生產上的變化。
  • 不會產生人才中介費。

 

 

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各種用工形式的優勢所在

 

  ???在中國的人才公司,根據企業的招聘需求提供相應的人才服務。大致分為以下3種:正式員工的人才中介(含獵頭)、非正式用工的勞務派遣、勞務外包(含制造外包)。

  上述表格已匯總了3種用工形式的各自優勢。

? ?  敝司甄智人才從2019年開始,在原有的人才中介業務的基礎上,增加了勞務派遣和外包業務。如果您對靈活用工感興趣,歡迎來電垂詢。

 

撰文/井上直樹

翻譯/張荃

 

參考資料:

『未來十年“靈活用工”將大幅度爆發(數據為證)!』

https://zhuanlan.zhihu.com/p/46831281

『靈活用工”調查:一半多在北上廣 超八成為40歲以下員工』

http://sh.eastday.com/m/20180130/u1a13633791.html

 

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