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MBTI第一步測試28題

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有最長時間(70多年)的實踐以及廣泛的職業常模統計數據。

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MBTI第一步測試93題

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有最長時間(70多年)的實踐以及廣泛的職業常模統計數據。

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職業錨測試

職業錨理論產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院,美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩教授領導的專門研究小組,對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹而成。主要用于在職員工,已經對自己的職業有所了解,尤其針對處于職業轉變期,有機會進行崗位調整時找到真正屬于自己的那份職業錨的員工,對自我的定位有個真實的認識。

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16pf測試

16PF測驗由美國伊利諾州立大學雷蒙德·卡特爾教授編制。采用系統觀察法、科學實驗法以及因素分析統計法,確定了十六種人格特質,并據此編制了測驗量表。側重人格特質測評

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沖突模式測試

工作中,沖突通常被認為是負面的影響。但實際上,沖突恰恰是組織變化和改善溝通的催化劑!TKI 沖突模型是目前全球最主要的沖突管理評價方法,被專家們用來學習各種不同的沖突處理方式以及它對個人及團隊的影響。側重處理沖突的風格測評。

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霍蘭德測試

霍蘭德職業適應性測驗(The Self-Directed Search,簡稱SDS)由美國著名職業指導專家 J.霍蘭德(HOLLAND)編制。職業傾向測試,適用于自測使用

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貝爾賓測試

貝爾賓理論指出,每個人在工作環境中都有兩個角色,一個是職能部門里的角色,通常由個體的崗位頭銜所決定;另一個不那么明顯,是個體天然傾向的團隊角色。根據這個理論,貝爾賓教授創造了九種類型的團隊角色。內部團隊培訓發展輔助使用,在創業型團隊中使用較多。

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BIGFIVE大五人格

現代心理學傾向通過BigFive(五類人格特征)來描述人的人格與個性。Openness(開放性),Conscientiousness(嚴謹性) ,Extraversion(外向性),Agreeableness(宜人性),Neuroticism(神經質)。

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Pdp簡版測試

PDP是行為風格測試的一項工具,英文簡稱Professional Dynamitic Program,PDP由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同發明。內部人力資源診斷輔助使用,在成熟型團隊中使用較多。

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DISC簡版測試

美國心理學家威廉.馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應。為了檢驗理論,需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映“人格特征”,他采用了四個他認為是非常典型的人格特質因子,即Dominance支配,Influence影響,Steady穩健,以及Compliance服從。適用于管理崗、銷售崗、客服崗評估時輔助使用

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艾森克EPQ測試

艾森克人格問卷(Eysenck Personality Questionnaire, 簡稱EPQ)是英國倫敦大學心理系和精神病研究所艾森克教授編制的, 艾森克教授搜集了大量有關的非認知方面的特征, 通過因素分析歸納出三個互相成正交的維度, 從而提出決定人格的三個基本因素。側重情緒穩定性測試。

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明尼蘇達MMPI測試

明尼蘇達多項人格測驗(MMPI)是由美國明尼蘇達大學的心理學家Hathaway和精神科醫生Mckinley于1940年編制而成,可以用于測試正常人的人格類型,也可以用于區分正常人和精神疾病患者。

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九型人格180題

Ninehouse起源于2000年前的人性學,后美國心理學家海倫·帕瑪(Helen Palmer)將它用作研究人類行為及心理的專業課題,被包括斯坦福大學在內的多所美國大學列作教材,成為心理研究課程。世界500強中的美國通用汽車公司、可口可樂、惠普等企業也曾把九型人格學運用于企業管理。適用于內部自測使用。

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九型人格36題

Ninehouse起源于2000年前的人性學,后美國心理學家海倫·帕瑪(Helen Palmer)將它用作研究人類行為及心理的專業課題,被包括斯坦福大學在內的多所美國大學列作教材,成為心理研究課程。世界500強中的美國通用汽車公司、可口可樂、惠普等企業也曾把九型人格學運用于企業管理。適用于內部自測使用。

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AQ逆商測試

逆商是人們面對逆境,在逆境中的成長能力的商數,用來測量每個人面對逆境時的應變和適應能力的大小。每個人在生活中都不同程度地受到挫折,人們在受挫折后恢復的能力卻各不相同,有些人彈性實足,有些人受挫后一蹶不振,而大多數人則介于兩者之間?!澳婢成虜怠保ˋdversity Quotient,縮寫為“AQ”),用于衡量一個人應對挫折、逆境的能力。由保羅﹒斯托茨在20世紀90年代中期提出。

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GATB傾向測試

普通能力傾向成套測驗(general aptitude test battery ,簡稱GATB),最初是美國勞工部隊從1934年利用了10多年時間研究制定的。它是對許多職業群同時檢查各自的不適合者的一種成套測驗。

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EQ情商測試

情商水平高的人具有如下的特點:社交能力強,外向而愉快,不易陷入恐懼或傷感,對事業較投入,為人正直,富于同情心,情感生活較豐富但不逾矩,無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。

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蓋洛普測試

側重個體的優勢識別,才干(talents)是你油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式。優勢識別器所評測的便是你的各種才干主題。 知識(knowledge)由所學的事實和課程組成。 技能(skills)是做一件事的步驟。 這三者:才干、知識和技能合在一起就構成了你的優勢。

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SCL-90測試

癥狀自評量表-SCL90是世界上最著名的心理健康測試量表之一,是當前使用最為廣泛的精神障礙和心理疾病門診檢查量表。SCL90協助我們從十個方面來了解自己的心理健康程度。 高級量表

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MBTI第二步正式版測試入口

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有最長時間(70多年)的實踐以及廣泛的職業常模統計數據。 適用于(基層)員工校園招聘、社會招聘、評估盤點、(管理人員)外部招聘、潛才儲備、培訓發展、評估盤點。

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OPQ管理潛質測試入口

《管理潛質報告》考察了受測者的忠誠度、能力傾向、基本管 理素質、核心管理技能、管理風格,提供針對受測者本人的發展方向、溝通方式、留人策略及提升 空間,并根據勝任力將受測者進行歸類,準確定位受測者的晉升空間,為是否進一步培訓、 是否提升等人事決策提供參考依據。適用于人員晉升考察使用。

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研發崗位測試入口

研發人員一般分為兩種:一種是后臺研發,一種是前端直接接觸客戶的研發(前端研發)。如果是前者,有基本的研發素養,比如邏輯思維、創新能力、學習能力、分析能力以及相關經驗即可勝任。如果是后者,則需要根據常模來甄選相對而言更具較強溝通表達愿望、有客戶導向意識的人。

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研發管理崗測試入口

研發人員一般分為兩種:一種是后臺研發,一種是前端直接接觸客戶的研發(前端研發)。如果是前者,有基本的研發素養,比如邏輯思維、創新能力、學習能力、分析能力以及相關經驗即可勝任。如果是后者,則需要根據常模來甄選相對而言更具較強溝通表達愿望、有客戶導向意識的人

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PDP測試入口

本測試是針對個人價值管理的診斷系統,其精確的指標可以提供受測者了解自我性格與能力、工作狀態與壓力,使自我優勢得以發揮,使個人或團隊之間能快速融合,同時藉由報告書內容改善自我,以利未來在社會或組織發展中取得更好成效。管理崗、客服崗、銷售崗、財務崗評估時輔助使用

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全腦優勢(HBDI)測試

基于全腦優勢理論的改進模型:理性創造腦、左腦、右腦、感性傳統腦。不同的偏好決定了個體的行為優勢。全腦優勢理論是由美國通用電氣管理發展學院管理教育經理奈德·赫曼博士于1976年創立。研發、服務性行業人員發展評估盤點輔助使用

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